我被企业辞退时年满50岁，女职工有补偿吗？

女员工50岁被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若已达法定退休年龄，则无补偿；若为女干部且未到退休年龄，被辞退则有补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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50岁女员工被辞退，补偿视情况。操作如下：1.确认员工身份及退休年龄，女工人50岁已退休无补偿；2.若为女干部或未达退休年龄，查看辞退原因及合同；3.如是用人单位提出且协商一致，按年限支付经济补偿金。
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处理此类问题，需先判断员工身份及退休年龄。若为女工人且已达退休年龄，则无需补偿；若为女干部或未达退休年龄，应协商补偿事宜。选择处理方式时，应依据实际情况及法律规定，确保双方权益得到保障。