公司对其罚款1000元是否合情合理？

公司对保安罚款1000元不一定合情合理。依据《工资支付暂行规定》，单位不可随意罚款，赔偿经济损失也需按规定执行。若罚款过高或无正当理由，可能构成违法，影响员工权益和公司声誉。
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保安违规应依法处理。具体操作：1.轻微违规可警告或培训；2.严重违规按公司规定及《工资支付暂行规定》合理罚款；3.屡教不改或造成重大损失，可考虑解雇并追偿。
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处理保安睡岗脱岗问题，常见方式有罚款、警告、培训或解雇。选择时应考虑违规程度、公司规定及劳动法，确保合法合理，避免过度惩罚或纵容不良行为。