连续扣除两个月社保费用，该如何进行分录操作？

员工请假不应影响社保缴纳，公司需继续承担公司部分。根据《劳动法》等规定，社保公司缴纳部分由公司承担，员工请假不影响此义务。若未及时处理，可能导致员工社保断缴，影响其权益及公司法律责任。
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员工请假社保照缴。操作如下：1.确认员工请假不影响社保缴纳；2.按月正常从公司账户扣除公司应承担的社保费用；3.在财务系统中清晰记录社保缴纳情况，区分公司与个人部分；4.如员工长时间请假，需关注其社保连续性，避免断缴风险。
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对于社保费用分录操作，公司应正常缴纳并记录。处理方式通常包括：按月正常缴纳社保，无论员工是否请假；在财务记录中明确区分公司与个人承担部分。选择时需确保符合当地社保政策，避免法律风险。