离职报告提前30天提交，是否可以直接离职？

您可以直接离职。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按规定提前通知，且给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。未提前30天提交离职报告，若交接人没到位，在用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，您直接离职不违法。但若因此给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求您承担赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以直接离职。依据《劳动合同法》，未提前30天通知离职，若用人单位无《劳动合同法》38条情况，且不涉及经济损失，则劳动者离职不违法。未及时离职可能造成的后果是用人单位可要求劳动者承担经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与用人单位协商离职时间，或按法律规定提前30天书面通知。若交接人未到位且情况紧急，为避免经济损失，建议与用人单位沟通协商后尽快离职，并承担可能的经济责任。