工伤九级合同到期单位不续签,如何主张经济补偿或赔偿

工伤九级合同到期不续签，可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，公司不续签需按工作年限支付经济补偿，否则将面临法律诉讼风险，影响公司声誉及经济利益。
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工伤九级不续签，可维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工伤鉴定书；2. 与公司协商，要求按法规支付补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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工伤九级合同到期单位不续签，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。