旷离退宿还能回去吗?

旷离退宿后能否回去需视公司规定而定。从法律角度看，旷工离职可能违反公司规章制度，导致劳动合同解除。若公司未正式解除劳动合同，且愿意接纳，理论上可协商回归。但若公司已发解除通知，回归难度较大。问题严重时，如收到正式解雇通知，应及时咨询律师。
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具体操作如下：
1. 若公司未正式解除劳动合同，可主动与公司人力资源部门联系，说明情况，表达回归意愿，并了解公司态度。
2. 若公司同意，需签署相关协议，明确回归条件及后续工作安排。
3. 若公司拒绝，可查阅劳动合同及公司规章制度，确认自身行为是否构成严重违规。若认为公司处理不当，可咨询律师，评估是否提起劳动仲裁或诉讼，但需注意，此途径耗时费力，且胜诉可能性需综合评估。
4. 在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式分析：从法律角度，旷离退宿后的处理方式主要有两种：一是与公司协商，看是否能恢复劳动关系；二是若公司拒绝，考虑通过法律途径维护权益，但前提需确保自身行为未构成严重违规。选择时，若公司有明确规章制度且自身确实违规，协商回归可能更实际；若认为公司处理不当，可考虑法律途径。