国有企业工作13年后灵活就业怎么办

国企工作13年后转灵活就业，需关注社保续缴与合同解除。分析：从国企离职转为灵活就业者，需确保原国企已妥善办理离职手续，包括社保关系的转出。同时，作为灵活就业者，需自行缴纳社保，以保障个人权益。此外，若与国企存在劳动合同纠纷，应及时通过法律途径解决。提醒：若出现社保断缴、劳动合同争议无法解决等现象，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1. 协商解决：与原国企人力资源部门沟通，明确离职日期、社保关系转出等事宜，确保双方无异议后签订离职协议。2. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等证据，等待仲裁结果。3. 诉讼解决：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动合同纠纷。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。以上操作均需在法律框架内进行，确保个人权益得到合法保护。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。协商解决通常涉及与原国企沟通，确保离职手续完善，社保关系顺利转出；法律途径则包括劳动仲裁、诉讼等，适用于存在劳动合同纠纷或离职手续不完善的情况。选择建议：优先考虑协商解决，以节省时间和成本。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。