特殊工种60岁退休行吗

特殊工种60岁退休需视具体规定而定。分析：特殊工种的退休年龄可能因国家政策和行业规定而异，通常会比一般工种提前。但并非所有特殊工种都能在60岁退休，需参考相关法律法规及单位规定。若劳动合同或单位规章制度中有明确约定，则应遵循约定。提醒：若单位拒绝按约定办理退休，或退休权益受到侵害，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种退休问题的方式主要有：查阅相关法律法规、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅法律和咨询单位解决；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；必要时，可向法院提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：1. 查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关行业规定，了解特殊工种退休年龄的具体规定。2. 与单位人事部门沟通，明确个人所属工种是否属于特殊工种，以及具体的退休年龄和待遇。3. 若单位拒绝按法律规定办理退休，可收集证据（如劳动合同、工资单、单位规章制度等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求单位履行退休义务并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。