怀孕违法解除劳动合同生育津贴

如果单位违法解除了怀孕员工的劳动合同，这确实可能对生育津贴的申领造成影响。《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》均明确保护孕期女职工不被随意解雇。单位违法解雇，不仅需承担法律责任，还可能影响生育津贴的发放，因为生育津贴通常需由单位协助申领。在此情况下，女职工有权向劳动仲裁机构或法院申请维权，并要求单位赔偿损失，同时咨询当地社保部门，了解个人申领生育津贴的可能性及流程。法律依据为《劳动法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条。
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从法律角度，单位违法解除怀孕员工劳动合同应承担以下责任：1.恢复劳动关系，若员工要求；2.支付违法解除劳动合同期间的工资及福利待遇；3.支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍；4.承担因违法解雇给员工造成的其他损失，如生育津贴损失等。单位应严格遵守相关法律法规，保障孕期女职工的合法权益。
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单位违法解除怀孕员工劳动合同后，员工可采取以下措施确保生育津贴发放：1.立即向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿金；2.咨询当地社保部门，了解个人申领生育津贴的具体流程及所需材料；3.保留所有与单位沟通的记录及解雇通知等证据，以备维权之需。通过这些措施，员工可以最大程度地保障自己的合法权益不受侵害。