国庆后周末通常不上班，但单位工作需要可安排。根据《劳动法》，劳动者每周至少休息一日，若单位违反，将影响员工休息权益，可能导致员工疲劳工作，影响健康及工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周末上班情况需视单位工作需要而定。若单位安排周末上班，应确保不违反《劳动法》规定的每周至少休息一日。可与单位协商调休或支付加班费，选择需基于双方沟通和实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周末是否上班看单位安排。1. 若单位安排周末上班，应确保每周至少休息一天，可协商调休或补休。2. 如无法调休，单位需按法律规定支付加班费。3. 员工应了解自己的权益，若权益受损，可与单位沟通或向劳动部门投诉。
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