单位未交五险，可要求补缴并主张经济补偿。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。单位未交五险，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴。若因此给员工造成损失，员工还有权主张经济补偿。提醒：若单位拒绝补缴或补偿，问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与单位协商：明确告知单位未交五险的违法性，要求单位立即补缴，并协商补偿事宜。2. 向社保部门投诉：准备劳动合同、工资单等证据材料，向当地社保部门提交投诉书，要求单位补缴五险。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险并支付经济补偿。4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位的违法行为及自身的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，单位未交五险的常见处理方式有：与单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果，再向社保部门投诉。若投诉后单位仍不改正，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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