您在从国企考上事业单位后准备辞职，可能会关心是否需要支付违约金给单位。根据《劳动合同法》的相关规定，除非劳动合同中明确约定了服务期或保密竞业限制等情形，并且您违反了这些约定，否则一般情况下您无需支付违约金。因此，在决定辞职前，请仔细审查您的劳动合同，看是否有相关违约金的约定。若无，则按照正常辞职流程办理即可，无需额外支付费用。法律依据为《劳动合同法》第二十五条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，国企辞职后，单位应为劳动者出具离职证明，并转移社保关系和档案至新单位或相关机构。您需确保单位完成这些手续，以保障您的合法权益不受损害。若单位拒绝或拖延，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于未休年假，辞职时有两种处理方式：1. 若单位同意，您可申请休完剩余年假再离职；2. 若无法休完，单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。请根据实际情况选择适合您的方案，并与单位协商确定。
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