被迫离职第二天就走，会扣钱吗

被迫离职第二天就走，是否扣钱取决于具体情况。
被迫离职第二天就走是否扣钱，主要取决于是否存在合法解除劳动合同的情形：
1. 若存在合法解除情形（如用人单位存在违法行为）：员工可立即离职，用人单位不得扣工资。
2. 若未履行法定通知义务：员工未提前通知用人单位离职，用人单位可主张因突然离职造成的损失，但不能无故扣减已工作期间的工资。
3. 若劳动合同中有特别约定（如培训服务期）：员工提前离职可能需承担违约责任，但必须依法依约执行，不得随意扣减工资。
4. 若双方协商一致解除合同：工资应按约定支付，不得单方扣减。
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被迫离职第二天就走，是否扣钱需结合法律依据判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第九十条的规定：
1. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，可立即离职，用人单位不得扣减工资。
2. 若员工未提前通知或协商一致而单方面离职，可能构成违约，依据第九十条规定，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但该赔偿应以实际损失为限，不得随意扣减工资。
3. 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故扣减。
综上，除非员工给用人单位造成实际损失并能提供有效证据，用人单位无权无故扣减工资。
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被迫离职第二天就走，建议采取以下措施保障权益。
1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职沟通记录等材料，作为日后维权的依据。
2. 明确离职原因：如因用人单位违法导致被迫离职，应通过书面形式或邮件说明原因，并保留证据。
3. 与用人单位协商解决：在离职后尽快与用人单位沟通工资结算问题，避免矛盾升级。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若用人单位无故扣减工资，可在一年内向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性与用人单位是否存在违法行为。
如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询。
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被迫离职第二天就走，可能面临以下法律风险。
1. 被用人单位主张违约责任：若员工未提前通知也无合法解除理由，用人单位可主张员工违约，并要求赔偿因突然离职造成的损失，如招聘替代人员的成本。
2. 工资被非法扣减的风险：用人单位可能以“未交接工作”“旷工”等理由扣减工资，虽然法律禁止无故扣薪，但缺乏证据时维权困难。
例如：某员工因不满薪资调整，第二天未上班也未通知，用人单位以旷工为由拒绝支付上月工资。员工因无证据证明离职原因，维权难度加大。