被解雇后，补偿是基于哪种工资计算的？

被解雇后的补偿基于劳动合同解除前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》，经济补偿金依据劳动者在合同解除前12个月的平均工资计算。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。
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被解雇补偿按平均工资算。具体操作：1.确定工作年限，每工作一年对应一个月工资；2.核算劳动合同解除前12个月的平均工资；3.按核算结果支付经济补偿金，确保合法合规。
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被解雇后的补偿处理通常按工作年限计算月工资标准。选择处理方式时，应首先确认工作年限，再核算平均工资，最后按法律规定支付补偿金，确保双方权益。