签了劳务派遣的应届生，算不算应届生？

签了劳务派遣的应届生，法律上仍视为应届生。应届生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同决定，劳务派遣合同不改变应届生身份。但若劳务派遣合同中涉及社保缴纳等，可能影响应届生在考公、就业等方面的资格认定。出现身份认定争议或影响就业时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理应届生身份问题常见方式有：查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门、联系劳务派遣公司明确合同内容。选择处理方式时，应优先考虑权威性和专业性，如法律法规为最准确依据，学校就业指导部门提供针对性建议，劳务派遣公司则能明确合同细节。
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从法律角度，应届生身份在不同情况下的处理方式如下：1.若劳务派遣合同中未涉及社保缴纳，且毕业时间符合应届生定义，可直接以应届生身份参与考公、就业等。2.若劳务派遣合同中涉及社保缴纳，需咨询相关部门或机构，明确社保缴纳是否影响应届生身份认定。如影响，可尝试与劳务派遣公司协商调整合同内容，或寻求法律援助维护自身权益。3.在遇到身份认定争议时，可收集相关证据，如毕业证书、劳务派遣合同等，向学校就业指导部门或法律机构寻求帮助，必要时可提起诉讼维护自身合法权益。以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。