工厂工作期间腰椎间盘突出了，这属不属于工伤

腰椎间盘突出若因工作原因造成，可能属于工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤，或患职业病等情形，可认定为工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的医疗救治和经济补偿。
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腰椎间盘突出是否工伤需判定。操作如下：首先收集工作相关证据；然后向工厂提出工伤认定申请；若工厂不认可，可向劳动部门申请正式认定；认定后协商赔偿，不成则仲裁或诉讼。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与工厂协商赔偿或提起劳动仲裁。选择时应根据具体情况，如是否有明确工伤证据、工厂态度等决定。有充分证据且工厂配合，则协商赔偿较快；若工厂不配合，则需申请工伤认定或劳动仲裁。