法定休息不算工资怎么办

首先，法定节假日休息不给工资违法，您可向劳动监察大队投诉。其次，依据《劳动法》，用人单位需按时支付工资，逾期不付需承担法律责任，还可能加付赔偿金。法律依据分析：《劳动法》规定，法定节假日休息应支付工资，若不支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求支付拖欠工资及赔偿金。长期拖欠可能影响员工生活，破坏劳资关系，影响恶劣。
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法定节假日不给工资，处理方式如下：1. 首先尝试与雇主友好沟通，明确表达要求支付工资的意愿。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察大队投诉。3. 如仍无法解决，可申请劳动仲裁，乃至提起劳动诉讼，通过法律手段维权。
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法律角度，处理此类问题常见方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。具体操作为，先与雇主沟通，无果则向劳动监察大队反映，仍不解决可提起劳动仲裁，乃至诉讼。不同方式选择应视情况而定，若沟通顺畅则优先选择协商，否则考虑法律途径维护权益。