工资不足三千，开工一个月内老板天天压工资，1千8变1千2了，没有合同

针对您提到老板一直拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，您不仅有权要求老板支付拖欠的工资，还有权要求相应的赔偿。因此，建议您尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
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从法律角度看，为确保您的权益不受侵害，建议您：1. 尽快收集并保留与雇佣关系及工资支付相关的证据；2. 了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；3. 积极向劳动行政部门、劳动仲裁委员会或法院等权威机构寻求帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。
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在没有签订劳动合同的情况下，您可以通过收集如工作记录、同事证言、与老板的聊天记录、工资发放记录等证据来证明与老板的雇佣关系。一旦证据充足，您可以按照以下步骤讨回工资：首先到劳动行政部门举报，若协商无果，再到劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可到法院起诉并申请支付令。