十天工作期未签劳动合同，工资被拖欠怎么处理？

未签劳动合同且工资被拖欠，应依法维权。根据《劳动合同法》等规定，用人单位需按时支付工资，不签劳动合同且拖欠工资违法。若不及时处理，可能导致权益受损，甚至面临无法追回工资的风险。
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未签合同且被欠薪，需分情况处理。1.立即与用人单位沟通，要求支付工资并补签劳动合同。2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供工作证明、工资条等证据。3.若投诉未解决，准备详细材料，如工作记录、聊天记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；若仍无法解决，则收集证据申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。