暑假工谎称长期工没做满三个月扣工资吗

暑假工谎称长期工，工资不应被扣。依据《中华人民共和国劳动法》，只要按时付出劳动，公司就无理由扣工资。隐瞒情况虽有过错，但建立劳务关系后，公司应按时支付工资，否则可能面临法律责任，如劳动仲裁或诉讼。
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暑假工谎称长期工，处理方式有协商和仲裁两种。首先尝试与公司协商，解释情况并要求合理支付工资。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据实际情况和证据充分性来决定。
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暑假工谎称长期工，工资应照发。操作如下：1. 与公司沟通，说明实际情况，要求按劳支付工资；2. 收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 若公司拒付，向劳动仲裁部门投诉，并提供证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。