未毕业的某某缴纳五险一金那应届生身份还会在吗

未毕业大学生实习期间缴纳五险一金，应届生身份可能受影响。
分析：从法律角度看，缴纳五险一金通常意味着劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系。对于未毕业的大学生而言，实习期间若被缴纳五险一金，可能被视为提前脱离了“应届生”的身份，因为应届生通常指的是在毕业年度内尚未正式就业的学生。然而，具体是否影响应届生身份还需参考相关招聘政策或规定。
提醒：若在意应届生身份，建议提前了解目标招聘单位对应届生的具体定义和要求。一旦发现五险一金缴纳可能影响应届生身份认定，且该身份对就业有重要影响时，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. **了解招聘政策**：详细查阅目标招聘单位对应届生的定义和要求，确保自己的身份符合招聘标准。
2. **与实习公司沟通**：向实习公司人力资源部门咨询五险一金缴纳的具体情况和政策，了解是否有调整或豁免的可能。
3. **保留证据**：若实习公司同意调整或豁免五险一金缴纳，应确保有书面协议或证明，以备后续可能出现的争议。
4. **寻求专业咨询**：若对招聘政策或实习公司的做法有疑问，可咨询法律专业人士或就业指导老师，获取更具体的建议和指导。
5. **调整职业规划**：若应届生身份确实受到影响，且无法调整，应考虑调整自己的职业规划，寻找其他适合的就业机会。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是了解并遵守相关招聘政策，二是与实习公司沟通协商。
选择方式时，应首先明确自己的职业规划和对应届生身份的需求。若应届生身份对就业至关重要，则需密切关注招聘政策，确保自己的身份符合招聘要求。同时，可与实习公司沟通，了解五险一金缴纳的具体情况和可能的调整方案。