必须签劳动合同，这是法律规定的。依据《劳动合同法》，不签可能导致法律风险。《劳动合同法》规定了劳动合同的必要性，未签订可能面临法律纠纷及罚款。若出现劳动争议，无合同将难以维权，且企业可能受罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度常见处理方式是签订书面劳动合同。面对劳动合同问题，应主动要求签订，以确保权益。如遇对方拒绝，可寻求法律援助或向劳动部门举报，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需签劳动合同。具体操作：1. 入职时即要求签订劳动合同；2. 合同内容应合法、全面，明确双方权益；3. 签订后双方各执一份，妥善保存，以备不时之需。
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