否则不给实习分，是否合法？

学校强制师范生集中或顶岗实习的规定需审查其合法性。分析：从法律角度看，学校有权制定实习规定，但这些规定不得违反教育法规及学生权益。若规定过于严苛，如强制学生接受特定形式实习，且实习条件不合理或损害学生利益，则可能构成对学生自主选择权的侵犯。此外，若实习与毕业挂钩的方式不合理，也可能影响学生正常毕业权益。提醒：若学生因实习规定受到不公正对待，如实习条件恶劣、学分被无故扣除等，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.沟通协商：与校方明确表达实习规定的不合理之处，提出改进建议，如增加实习形式选择权、优化实习条件等。2.向教育部门投诉：收集实习规定不合理及自身权益受损的证据，向当地教育部门提交书面投诉，请求其介入调查并督促学校整改。3.法律诉讼：若投诉无果，且学生权益受损严重，可咨询律师，准备相关证据材料，向法院提起行政诉讼或民事诉讼，要求确认实习规定违法并赔偿损失。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，配合法庭调查。
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处理方式：法律角度下，学生面对不合理的实习规定可采取多种方式应对。一是与学校沟通协商，表达合理诉求；二是向教育部门投诉，寻求行政监管；三是若权益受损严重，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼。选择建议：沟通协商为首选，成本最低且利于问题快速解决。若协商无果，再视情况选择投诉或诉讼途径。