失业金是否可领取？

劳动者主动解除合同，一般不符合领取失业金的条件。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。劳动者主动提出解除合同，通常被视为自愿离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的要求。因此，一般情况下无法领取失业金。提醒：若解除合同是因用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者虽主动提出但仍可能符合领取失业金的条件。此时，应及时咨询专业人士以明确权利。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解并确认解除合同的法律后果，包括是否影响失业金的领取；二是根据具体情况，考虑是否通过法律途径维护自身权益。选择建议：若解除合同是基于个人原因，且用人单位无违法行为，则无需采取法律行动。若因用人单位违法行为导致解除合同，建议咨询律师，了解是否可主张经济补偿及失业金等权益。
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具体操作：1.若因个人原因主动解除合同，应确认合同中关于离职及失业金的相关条款，了解自身是否具备领取失业金的资格。一般情况下，主动离职不符合领取条件。2.若因用人单位违法行为（如欠薪、未缴社保）导致解除合同，首先应与用人单位协商，要求支付经济补偿及协助办理失业金领取手续。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。3.在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为及自身符合领取失业金的条件。同时，遵循仲裁或诉讼程序，积极维护自身合法权益。