46岁单位交五险划算么

46岁开始由单位交五险是划算的，能保障未来权益。分析：从法律角度看，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金为劳动者提供了多方面的保障。特别是养老保险，对于即将步入中老年的劳动者来说，是确保退休后有一定经济来源的重要途径。医疗保险也能在生病时减轻经济负担。提醒：若单位未依法缴纳五险，且劳动者因此面临医疗、养老等风险时，问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确五险缴纳的必要性和法律依据，争取达成共识。2. 投诉阶段：收集工作合同、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据。劳动监察部门将进行调查，并可能要求单位补缴五险。3. 诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可聘请律师提起诉讼。律师将协助准备诉状、收集证据，并代表出庭。法院将依据事实和法律作出判决，要求单位履行缴纳五险的义务。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。
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处理方式：从法律角度，处理单位是否应缴纳五险的问题，常见方式有协商、投诉和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确法律义务和权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理；若投诉仍未能解决问题，可考虑通过法律途径提起诉讼。