暑假工签合同后不想干，可协商解除。依据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，未正式用工前可商量解除，否则可能影响个人信誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工不想干，处理方式如下：1. 未正式用工：直接与雇主沟通，说明情况，协商解除合同。2. 已用工在试用期：提前3日书面通知雇主，依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需承担违约金。3. 已用工过试用期：需按正式员工离职流程，提前30日书面通知雇主，并妥善处理工作交接。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工不想干常见处理方式为协商或按试用期规定通知解除。若未正式用工，可与雇主协商；若已开始工作且在试用期内，提前3日书面通知雇主即可。
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