入职三月被辞退

您可能还想了解经济补偿的具体计算依据。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，您虽只工作了三个月，但仍有权获得半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应首先与公司沟通，明确辞退原因及经济补偿事宜。如公司拒绝支付或支付不足，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，提供劳动合同、工资单等证据，依据《劳动合同法》第四十七条争取合法权益。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于被辞退原因与经济补偿的关系，一般来说，无论辞退原因如何，只要符合法定情形，经济补偿的计算方式都是统一的。即按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据您在本单位的工作年限来计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。