急辞扣500工资合法吗

急辞扣500工资不合法。依据《劳动法》，单位不得无故扣工资，但劳动者若造成损失需赔偿，且赔偿时扣除工资有限制。不及时处理可能导致劳动者权益受损或引发劳动纠纷。
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急辞被扣工资，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成和解；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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急辞扣工资不合法。处理方式：1. 与单位沟通，要求合理解释扣款原因，如无故扣款则要求返还；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。