生育津贴单位扣多少钱

生育津贴单位不得扣除，应全额发放给员工。根据《社会保险法》规定，生育津贴是女职工产假期间的工资，由生育保险基金支付到单位账户，再由单位发放给员工。若单位扣减生育津贴，则违反了法律规定。若员工发现生育津贴被扣减，且单位无法提供合法扣减依据，则问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度来看，生育津贴被单位扣减的问题，常见的处理方式有：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况判断。若单位态度积极，愿意协商，则首选协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍未能解决问题，则可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，针对生育津贴被扣减的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若单位未经员工同意擅自扣减生育津贴，员工可要求单位提供扣减依据，若无合法依据，则要求单位全额补发。2. 若单位拒绝补发生育津贴，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如工资条、生育津贴发放记录等。3. 若劳动监察部门未能有效解决问题，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付被扣减的生育津贴及相应赔偿。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。