试用期7天内包不包含周末？

试用期7天内应包含周末。根据《劳动法》的相关规定，试用期应算入总工作时长，因此7天试用期应包含周六日。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，因此周六日应计入加班。但若公司有特殊规定，要求周六上班，则周六日属于正常工作，应支付加班费。不及时支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁。
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试用期7天处理方式多样。常见有协商、投诉、仲裁三种。首先可与雇主协商，要求合理支付；其次可向劳动部门投诉；最后可依《劳动法》申请劳动仲裁。面对权益受损，应优先选择协商，快速解决纠纷；协商无果则投诉；投诉无果则提起仲裁。【法律依据】《劳动法》为保障劳动者合法权益，规范了工作时间及加班费支付。【处理方式】面对试用期加班费争议，优先与雇主沟通协商；协商无果则向劳动部门投诉；仍无法解决则提起劳动仲裁。
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试用期7天内包含周末。依据《劳动法》，试用期应算入总工作时长，7天试用期需涵盖周六日。不及时支付加班费，劳动者可依《劳动法》申请劳动仲裁，维护自身权益。忽视劳动者权益，或致公司面临法律风险。【法律依据】《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超出部分即为加班，应支付加班费。【具体分析】若公司违反《劳动法》，未将试用期周末计入工作时长，或不及时支付加班费，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。长期忽视，将影响公司信誉及正常运营。