研究生暑假期间做兼职，交五险一金和社保会不

研究生暑假兼职交五险一金和社保通常不会干扰入学。分析：从法律角度看，研究生在暑假期间做兼职并缴纳社保和五险一金，是其作为劳动者的合法权益，与入学资格无直接关联。学校主要关注的是学生的学历背景、考试成绩及品行表现等，而非其社会保险缴纳情况。提醒：若学校或相关部门对此提出异议，或要求提供相关证明以澄清情况，可能表明问题受到了一定关注，此时应及时与学校沟通并寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.查询学校规定：了解学校对于兼职和社保缴纳的具体要求或限制。2.咨询学校招生办公室：直接与学校招生部门沟通，获取最准确的信息。3.寻求法律意见：若学校规定模糊或存在争议，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律风险。选择方式：根据具体情况，若学校规定明确且未提出异议，可遵循规定处理；若规定模糊或存在争议，建议先咨询学校招生办公室，再考虑寻求法律意见。
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具体操作：1.若学校规定允许兼职且未对社保缴纳提出限制，学生可正常进行兼职并缴纳社保，无需担心影响入学。2.若学校规定模糊或未明确说明，学生应主动向学校招生办公室咨询，了解学校对于此类情况的具体态度和要求。3.若学校提出异议或要求提供相关证明，学生应准备充分的材料，如兼职合同、社保缴纳记录等，以证明兼职行为的合法性和必要性。同时，可考虑寻求专业律师的帮助，了解自身权益及如何有效沟通解决问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，尊重学校规定，积极寻求双方都能接受的解决方案。