公司两年才交社保

如果公司两年才给员工交社保，员工有权向劳动行政部门举报。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司可能会面临被责令补缴社保、缴纳滞纳金以及行政处罚等后果。
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除了向劳动行政部门举报，员工还可以通过以下途径维护自己的社保权益：一是向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿金；二是若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。员工应根据实际情况选择合适的维权方式。
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从法律角度看，员工因公司两年才交社保而离职，有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。