工伤单位辞退了

您可能想进一步了解工伤被辞退后赔偿金的计算方式和具体法律依据。根据之前的解答，工伤被辞退属于违法解除劳动合同，单位应以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。赔偿金计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。这一规定来源于《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算方法，以及第八十七条关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的赔偿标准，即按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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从法律角度，单位工伤辞退员工应承担以下责任：1. 支付违法解除劳动合同的经济补偿金的两倍作为赔偿金。2. 若因辞退导致员工失业，单位还需协助办理失业保险领取手续。3. 若因辞退引发劳动争议，单位需承担仲裁或诉讼费用。这些责任均基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护工伤员工的合法权益。
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关于工伤期间工资调整后的赔偿金计算，有以下两点说明：1. 若工资调整是因正常工作表现或公司内部调整，且调整后的工资已实施一段时间，赔偿金计算应以调整后的工资为准。2. 若工资调整与工伤直接相关，如因工伤导致的薪资变动，可能需综合考虑工伤前后的工资水平，以公平合理为原则确定赔偿金的计算基数。