公司扣绩效工资，员工有权维权。依据《劳动法》，公司应按时足额支付工资，扣绩效工资需有合理理由。若无理克扣，可能导致员工权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效工资，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁。应先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉，或寻求第三方调解，最后可考虑申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效，可这样处理：1. 与公司协商，要求说明扣绩效理由，并支付应得工资；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，由部门介入调查并责令改正；3. 也可选择调解或仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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