公司降低薪资是否违反法律规定？

公司降低薪资可能违反法律规定。公司降低员工薪资，若未经员工同意，则属于违法行为。《劳动法》规定，降薪属于擅自变更劳动合同，该行为不产生法律效力。严重时可能涉及违反《劳动合同法》。
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公司降薪需协商。公司若想要降低员工薪资，必须与员工协商一致，否则员工有权依据《劳动合同法》等法律申请维权。
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公司降低薪资的常见处理方式如下：1、首先应与员工协商，取得员工同意后方可降薪，此为合法方式。2、若未经协商或员工不同意，公司仍降薪，则员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担法律责任。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，协商不成再通过法律途径维护自身权益。