事业单位不给辞职,强行走会怎样

事业单位不给辞职，强行走属于合法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位应配合办理离职。若不配合，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等问题悬而未决。
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事业单位不给辞职可强行。操作如下：1. 提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位；2. 保留通知证据，如邮件、快递回执；3. 到期后要求单位办理离职手续；4. 若单位拒绝，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；5. 注意保留所有相关证据，以备不时之需。
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事业单位不给辞职，常见处理方式有申请劳动仲裁或直接出具辞职通知。建议首先尝试与单位沟通，无果后根据具体情况选择合适的处理方式，如单位拒绝出具离职证明，可直接向劳动部门申请仲裁。