乙肝单位检查什么项目

乙肝单位检查通常包括乙肝五项等项目。从法律角度看，这些检查需遵循劳动法及传染病防治法，确保不侵犯员工隐私及平等就业权。若单位强制进行不必要或过度检查，或以此为由歧视员工，问题就严重了，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，乙肝单位检查常见处理方式有：遵循相关法律法规进行必要检查、确保检查过程合法合规、对检查结果保密并合理使用。选择时，应优先考虑法律法规要求，确保检查不侵犯员工权益，同时结合单位实际需求进行合理调整。
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从法律角度，针对不同情况，乙肝单位检查的具体操作如下：1. 入职体检时，仅进行必要的乙肝五项检查，避免过度检查。2. 检查过程中，确保员工知情同意，保护个人隐私。3. 检查结果应保密，仅用于评估健康状况，不得用于就业歧视。4. 若发现员工乙肝病毒感染，应提供必要的医疗指导和关怀，避免不当处理导致法律纠纷。5. 单位应制定合法合规的体检政策，明确检查项目和目的，确保员工权益不受侵犯。