试用期3天到第四天被解雇有赔偿吗

试用期3天到第四天被解雇，通常无赔偿但有工资。依据《劳动合同法》，试用期解雇经济补偿按工作年限计算，不满六月支付半月工资，但试用期内通常因不符合录用条件解雇无补偿。若不及时处理，可能影响劳动者权益保护及后续就业。
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试用期被解雇常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若认为解雇不合理，可先与公司协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期被解雇，应对如下：1. 确认解雇原因，是否因不符合录用条件；2. 若认为解雇不当，与公司协商，要求合理解释或补偿；3. 协商无果，准备证据，如合同、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 等待仲裁结果，根据结果决定是否进一步法律行动。